Официальный сайт администрации Гарцевского сельского поселения

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

«Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних»

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Эта же статья предусматривает, что в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Важно отметить, что трудовое законодательство закрепило некоторые ограничения применения труда работников, которым не исполнилось 18 лет.

Так, например, в соответствии со ст. 265 ТК РФ труд указанных лиц запрещен к применению на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" к таким работам отнесены горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, все подземные работы и т.д.

При приеме на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, обязателен его медицинский осмотр за счёт средств работодателя, а также прохождение такого осмотра  впоследствии ежегодно до достижения сотрудником возраста 18 лет. Данное требование установлено  в статье 266 ТК РФ. 

Законодательство  в качестве гарантии работников указанной категории, установило запрет на направление таких работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.  

Другой гарантией реализации и защиты прав несовершеннолетних является увеличенное время отдыха.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, а расторжение  трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Таким образом, работодатели, привлекающие труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет, обязаны неукоснительно соблюдать трудовые права данной категории  лиц и принимать меры  к их безусловной реализации. 

Заместитель прокурора Стародубского района младший советник юстиции  Е.Г. Дюбко